Gute Arbeit braucht klare Informationen. Verbinden Sie Ihr Team, Ihre Fahrzeuge und die tägliche Arbeit in einem übersichtlichen Arbeitsbereich.
Die Details gehören zusammen. Geben Sie Büro und Fahrern einen gemeinsamen Überblick, ohne einer weiteren Tabelle hinterherzulaufen.
Verbinden Sie Teams, Dienstpläne, Zeiten und Urlaubsanträge. Finden Sie die richtige Person, sehen Sie den Plan und erkennen Sie offene Entscheidungen.
Fahrzeuge, Wartungen, Dokumente und Verlängerungen an einem Ort. Prüfen Sie Hinweise, bevor daraus die nächste dringende Aufgabe wird.
Manche Fahrer arbeiten nach Dienstplan. Andere dokumentieren einzelne Fahrten. Unterstützen Sie beides, ohne alle in denselben Ablauf zu zwingen.
Schicht starten. Pause erfassen. Den Tag beenden. Ihr bestehender Dienstplan- und Anwesenheitsablauf bleibt übersichtlich.
Erfassen Sie Fahrten, Routen und weitere Tätigkeiten direkt oder nachträglich. Reichen Sie den Tagesbericht zur Prüfung ein.
Arbeitsabläufe pro Person oder Abteilung festlegen. Einen nutzen – oder beide.
Ihr Arbeitsbereich zeigt, was Aufmerksamkeit braucht. Wichtige Entscheidungen bleiben bei Ihren Mitarbeitenden.
Fehlende Berichte, anstehende Verlängerungen und Ausnahmen im Zusammenhang prüfen.
Erfasste Arbeit mit GPS-Beobachtungen vergleichen, wenn Ihr Anbieter verbunden ist. Stillstand ist nicht automatisch eine Pause.
Mandantenbezogener Zugriff, Rollen und nachvollziehbare Prüfungen bringen die richtigen Informationen zu den richtigen Personen.
Ja. Weisen Sie Schichtanwesenheit, Fahrt- und Tätigkeitsberichte oder beides zu. Persönliche Zuweisungen haben Vorrang vor Abteilungsstandards und danach dem Mandantenstandard.
Berechtigte Mitarbeitende verwalten Personal, Dokumente, Urlaub, Fahrzeuge, Berichte und Prüfungen entsprechend ihren Rollen. Fahrer konzentrieren sich auf ihre tägliche Arbeit.
Nein. Anwesenheit und Tätigkeitsberichte funktionieren unabhängig von GPS. Die optionale GPS-Prüfung erfordert eine unterstützte Anbieteranbindung und entsprechende organisatorische Freigaben.
Nein. GPS-Beobachtungen bleiben von den erfassten Arbeitszeiten getrennt. Abweichungen werden von Berechtigten geprüft und führen nicht automatisch zu Zeitkorrekturen oder Disziplinarmaßnahmen.
Ihr Team. Ihr Fuhrpark. Ihre nächste klare Entscheidung.